10+ câu hỏi “vàng” nên hỏi nhà tuyển dụng trong buổi phỏng vấn

Có nên đặt câu hỏi cho nhà tuyển dụng không? Nếu câu trả lời là có, vậy nên đặt câu hỏi gì cho nhà tuyển dụng khi phỏng vấn? Hãy cùng JobsGO tìm hiểu ngay nào!

Thông thường, cuối mỗi buổi phỏng vấn bạn sẽ nhận được những câu hỏi dạng : “ Bạn có câu hỏi nào muốn hỏi chúng tôi không ? ”, “ Bạn có muốn hỏi gì về yếu tố mình chăm sóc không ? ”. Đại đa số sẽ vấn đáp rằng : “ Tôi không có câu hỏi nào hết ”. Điều này tưởng chừng như vô hại nhưng sẽ khiến bạn mất điểm trong mắt nhà tuyển dụng đó .

Nên đặt câu hỏi gì cho nhà tuyển dụng

Tại sao bạn nên đặt câu hỏi cho nhà tuyển dụng ?

Đa phần chúng ta thường nghĩ rằng những câu hỏi để hỏi nhà tuyển dụng là không cần thiết. Để hoàn thành tốt một buổi phỏng vấn thì chỉ cần trả lời xuất sắc những câu hỏi mà họ đưa ra là đủ rồi. Tuy nhiên chính những quan điểm như vậy sẽ khiến bạn không chứng minh cho nhà tuyển dụng thấy được sự thông minh, sắc sảo của mình.

Một buổi phỏng vấn có hiệu suất cao là buổi phỏng vấn dựa trên hai yếu tố :

  • Yếu tố thứ nhất là nhà tuyển dụng phỏng vấn bạn để xét xem bạn có thực sự tương thích với vị trí mà họ cần tuyển không .
  • Yếu tố thứ hai là bạn sẽ phải đưa ra những câu hỏi để xử lý các vướng mắc so với vị trí mà mình ứng tuyển .

Hãy xem việc đặt câu hỏi cho nhà tuyển dụng là thời cơ để bạn biểu lộ bản thân với nhà tuyển dụng. Bên cạnh đó, những câu hỏi này cũng sẽ giúp bạn đưa ra được một quyết định hành động sáng suốt trong việc có nên thao tác tại công ty đó hay không .

👉 Xem thêm: “Bỏ bùa” nhà tuyển dụng với 7 cụm từ “mạnh mẽ” này!

10 + câu nên hỏi nhà tuyển dụng trong buổi phỏng vấn

Dưới đây, JobsGo xin san sẻ 1 số ít câu hỏi để bạn hoàn toàn có thể kiếm được điểm trong mắt nhà tuyển dụng và một vài quan tâm nhỏ nhé !

Câu hỏi về công ty

Câu hỏi về công ty

Câu hỏi về công ty là câu hỏi cho nhà tuyển dụng thông minh

Đây sẽ là một thời cơ tốt để bạn có cái nhìn tổng quát về công ty mà mình muốn ứng tuyển. Bạn sẽ thao tác ở bộ phận nào, cơ cấu tổ chức tổ chức triển khai, đội ngũ nhân sự, kế hoạch của công ty ra làm sao …

  • Văn hóa của công ty là gì vậy ?
  • Thế mạnh của công ty là gì ?
  • Phúc lợi mà nhân viên cấp dưới được hưởng sau khi vào công ty là gì ?
  • Bạn hoàn toàn có thể cho tôi biết về cơ cấu tổ chức tổ chức triển khai cũng như giá trị cốt lõi, thiên chức, tầm nhìn của công ty mình không ?
  • Bạn hoàn toàn có thể san sẻ một chút ít về tiềm năng tăng trưởng của công ty trong 5 – 10 năm tới được không ?

Câu hỏi về vị trí ứng tuyển

Hãy cho nhà tuyển dụng biết là bạn thật sự chăm sóc đến vị trí mà mình ứng tuyển bằng những câu hỏi tương quan đến thực chất của việc làm. Đồng thời cũng giúp bạn tránh được những hiểu nhầm không nên có sau này .

  • Bạn hoàn toàn có thể cho tôi biết về những việc chưa được nói đến trong bản miêu tả việc làm không ?
  • Những kiến thức và kỹ năng, trình độ cần có cho vị trí này là gì ? ( Mặc dù điều này hoàn toàn có thể bạn đã biết, tuy nhiên việc bạn lắng nghe từ chính nhà tuyển dụng chắc như đinh sẽ khá đầy đủ và giúp bạn hiểu rõ hơn về đặc thù việc làm )
  • Lộ trình thăng quan tiến chức của công ty như thế nào ?
  • Bạn hoàn toàn có thể cho tôi biết về ưu, khuyết điểm cũng như nghĩa vụ và trách nhiệm của người trước đây đảm nhiệm việc làm này không ? Để tôi hoàn toàn có thể hiểu rõ hơn về vị trí này .
  • Định hướng mục tiêu cụ thể cho vị trí này là gì?

  • Vị trí này có chính sách đãi ngộ gì cho nhân viên cấp dưới mới và nhân viên cấp dưới chính thức ?
  • Bạn hoàn toàn có thể cho tôi biết về thời hạn thao tác của công ty nếu tôi được nhận không ?

👉 Xem thêm: Để buổi phỏng vấn thành công, đừng quên 5 điều cơ bản sau

Câu hỏi bộc lộ sự chăm sóc với việc làm

Câu hỏi thể hiện sự quan tâm tới công việc

Hãy hỏi nhà tuyển dụng những câu hỏi liên quan tới công việc

Bất cứ nhà tuyển dụng nào cũng đều muốn biết ứng viên có muốn gắn bó vĩnh viễn với công ty mình không. Chính do đó, hãy cho họ thấy lòng nhiệt huyết của bạn so với vị trí này nhé :

  • Mục tiêu mà tôi sẽ phải đạt được trong vòng 6 tháng – 1 năm nếu tôi được tuyển vào công ty là gì ?
  • Việc nhìn nhận hiệu suất thao tác sẽ dựa vào đâu ?
  • Tôi sẽ phải báo cáo giải trình việc làm của mình theo tuần hay theo tháng ? Ai là người mà tôi sẽ trực tiếp báo cáo giải trình việc làm ?

Quy trình và thời hạn có tác dụng ứng tuyển

Luôn kết thúc buổi phỏng vấn bằng việc hỏi về quy trình tiến độ tiếp theo. Có nhiều công ty sẽ phải mất đến 2 buổi phỏng vấn để xác lập xem bạn có tương thích với vị trí mà công ty họ cần không. Chính vì thế bạn cần phải biết mình đang ở trong quá trình nào của này để không bị rơi vào thế bị động và hoàn toàn có thể chuẩn bị sẵn sàng tâm ý cho vòng phỏng vấn sau .

  • Có phiền không nếu tôi giữ liên lạc với bạn để biết về những thông tin sau buổi phỏng vấn này ?
  • Tiếp theo sẽ đến phần nào của quy trình phỏng vấn vậy ?

Bạn không nên hỏi nhà tuyển dụng điều gì ?

Bên cạnh những câu nên hỏi, cũng sẽ có những yếu tố bạn không nên đặt ra và nhu yếu nhà tuyển dụng vấn đáp .Bạn không nên hỏi nhà tuyển dụng điều gì?

Đừng hỏi những câu liên quan tới lương, vấn đề thăng chức,…

Câu hỏi về lương

Đây là mục quan trọng cần biết tại bất kỳ vị trí nào mà bạn ứng tuyển. Tuy nhiên bạn không nên hỏi yếu tố này vào buổi phỏng vấn tiên phong, nếu muốn nói thì nhà tuyển dụng sẽ tự đề cập với bạn .

Điều bạn hoàn toàn có thể tự khám phá

Đừng hỏi những câu như “ Công ty làm về nghành gì ? ”, “ Công ty do ai góp vốn đầu tư ? ” hay “ Công ty xây dựng từ khi nào ? ” .Đây đều là những vướng mắc bạn hoàn toàn có thể tìm thấy lời giải đáp ngay trên Website của công ty hay Google. Những câu hỏi như vậy chỉ biểu lộ bạn chưa khám phá gì về công ty cũng như vị trí mà bạn muốn ứng tuyển .

👉 Xem thêm: “Mức lương cũ của bạn là bao nhiêu?” – Trả lời thế nào cho đúng?

Hỏi về yếu tố thăng chức

Đừng nôn nả cho việc này, mỗi công ty đều có chỉ tiêu nhìn nhận cho từng nhân viên cấp dưới và lộ trình thăng quan tiến chức rõ ràng. Bạn sẽ được phổ cập trong buổi nhận việc tiên phong. Đừng cắt đứt việc làm mơ ước chỉ với câu hỏi không trọng tâm như vậy .

Hoạt động riêng của công ty

Bạn có thể đặt những câu hỏi cho nhà tuyển dụng về văn hóa công ty, nhưng đừng nên hỏi quá sâu về các hoạt động đi chơi, giờ nghỉ trưa hay thời gian đi du lịch. Bạn sẽ trở thành một người không quan tâm gì đến công ty hay công việc trong mắt nhà tuyển dụng.

Lưu ý: 

Không nên đặt quá nhiều câu hỏi cho nhà tuyển dụng. Bạn hoàn toàn có thể liệt kê ra những câu hỏi mà bạn muốn biết, tuy nhiên không thiết yếu phải cố hỏi cho bằng hết, hãy chọn ra những câu mà bạn cảm thấy chăm sóc nhất .Hy vọng bạn sẽ có được một buổi phỏng vấn tốt đẹp sau khi đọc xong những thông tin về các câu hỏi cho nhà tuyển dụng mà chúng tôi phân phối. JobsGO

5/5 - (1 vote)
Subscribe
Notify of
guest
0 Comments
Inline Feedbacks
View all comments