Tháp nhu cầu Maslow, hiểu đúng sẽ ứng dụng thành công trong cuộc sống

Tháp nhu cầu Maslow đã có từ lâu và được ứng dụng trong nhiều nghành đời sống. Hiểu đúng chắc như đinh không chỉ doanh nghiệp mà cá thể cũng hoàn toàn có thể tìm thấy thành công xuất sắc ở từng cột mốc đặt ra .Mỗi người đều có thang nhu cầu khác nhau trong đời sống, đó là thực sự hiển nhiên. Nhưng trong muôn vàn điều riêng không liên quan gì đến nhau ấy vẫn có những điểm chung mà từ đó mỗi người có để tăng trưởng bản thân tốt hơn mỗi ngày. Tháp nhu cầu Maslow đã được tìm ra bởi ý nghĩa giản đơn đó .

Tháp nhu cầu của Maslow là gì? 

Tháp nhu cầu Maslow là sáng kiến thiết thực cho đời sống của nhà tâm lý học nhân văn Abraham Maslow năm 1943, có tên tiếng Anh là Maslow’s Hierarchy of Needs. Đây được xem là một trong những triết lý quan trọng nhất trong quản trị kinh doanh thương mại. Ngay từ khi được đưa ra, triết lý này đã có sức tác động ảnh hưởng can đảm và mạnh mẽ với ngành quản trị nhân sự, Marketing và giảng dạy và từng cá thể … Ngoài ra tháp nhu cầu còn dùng để lý giải 1 số ít hiện tượng kỳ lạ khá mê hoặc trong đời sống .

Theo định nghĩa của tháp Maslow, nhu cầu của con người được phân theo các cấp bậc khác nhau gồm nhu cầu cơ bản (ở tầng dưới cùng) và các nhu cầu bậc cao xếp phía trên. Con người sẽ ưu tiên các nhu cầu cơ bản trước khi phát sinh các nhu cầu cấp cao hơn. Các nhu cầu cơ bản bao gồm ăn ngủ nghỉ, sinh lý gần như là không thể thiếu. . Tiếp theo mới nghĩ đến sự an toàn, kết nối, thể hiện bản thân ở những bậc cao hơn.

Tháp nhu cầu Maslow đã có từ lâu và được ứng dụng trong nhiều lĩnh vực cuộc sống. Hiểu đúng chắc chắn không chỉ doanh nghiệp mà cá nhân cũng có thể tìm thấy thành công ở từng cột mốc đặt ra.

5 tầng của tháp nhu cầu Maslow

  • Tầng 1: Nhu cầu cơ bản nhất về thân thể (physiological) – Lương thực, thực phẩm, nơi trú ngụ, tình dục, bài tiết, thở, nghỉ ngơi.
  • Tầng 2: Nhu cầu an toàn (safety) – Cảm giác yên tâm, an toàn thân thể, việc làm, gia đình, sức khỏe, tài sản được đảm bảo.
  • Tầng 3: Nhu cầu được giao lưu tình cảm và được trực thuộc (love/belonging) – Muốn được trong một nhóm cộng đồng nào đó, muốn có gia đình yên ấm, bạn bè thân hữu tin cậy.
  • Tầng 4: Nhu cầu được quý trọng, kính mến (esteem) – Cần có cảm giác được tôn trọng, kính mến, được tin tưởng.
  • Tầng 5: Nhu cầu về tự thể hiện bản thân (self-actualization) – Sáng tạo, thể hiện khả năng, bản thân, trình diễn, được công nhận và thành đạt.

Tháp nhu cầu Maslow đã có từ lâu và được ứng dụng trong nhiều lĩnh vực cuộc sống. Hiểu đúng chắc chắn không chỉ doanh nghiệp mà cá nhân cũng có thể tìm thấy thành công ở từng cột mốc đặt ra.

Tiến sĩ Lê Thẩm Dương cũng từng san sẻ : “ Thang nhu cầu Maslow hoàn toàn có thể giúp ta nhận ra và chiêm nghiệm được nhiều điều mê hoặc trong đời sống :

  • Là sinh viên mới ra trường bạn chỉ cần một việc làm với mức lương đủ sống là được.
  • Sau khi làm việc được vài ba tháng, nhu cầu an toàn trong bạn xuất hiện, bạn bắt đầu nói với boss của mình về hợp đồng lao động, về các chế độ y tế bảo hiểm.
  • Bạn bắt đầu gắn bó với mọi người trong công ty, coi công ty như ngôi nhà thứ hai của mình, cảm thấy bạn là một phần không thể thiếu của nó. Đây là lúc nhu cầu thuộc về, nhu cầu tình cảm trong bạn trỗi dậy.
  • Làm việc 5 năm – 10 năm, bạn có mong muốn được thừa nhận trong công ty, muốn mình là người có tiếng nói trong công ty, muốn được đề bạt làm tổ trưởng hay chức vị quản lý.
  • Đến một lúc nào đó, có thể đồng tiền không phải là thứ giữ bạn. Bạn muốn làm một công việc mà bạn yêu thích, đam mê và cống hiến hết mình.
  • Nếu bạn là một người quản lý, bạn cần biết nhân viên của mình đang ở mức nhu cầu nào để biết cách giúp họ làm việc đạt hiệu suất cao nhất.

Tháp nhu cầu Maslow đã có từ lâu và được ứng dụng trong nhiều lĩnh vực cuộc sống. Hiểu đúng chắc chắn không chỉ doanh nghiệp mà cá nhân cũng có thể tìm thấy thành công ở từng cột mốc đặt ra.

Ứng dụng tháp nhu cầu Maslow trong quản trị nhân sự

Với những ý nghĩa thiết thực của tháp nhu cầu Maslow, quản trị nhân sự chính là ngành “hưởng lợi nhiều nhất”. Cụ thể tháp nhu cầu được ứng dụng trong công ty như sau:

  • Đáp ứng Nhu cầu cơ bản: Mức lương tương xứng với những gì nhân viên làm việc. Ngoài ra nên có thêm các khoản phụ cấp: Xăng xe, ăn trưa. Có chế độ nghỉ ngơi và làm việc phù hợp.
  • Đáp ứng nhu cầu an toàn: Đảm bảo điều kiện làm việc tốt. Ký hợp đồng lao động có thời hạn. Đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm thất nghiệp và bảo hiểm y tế.
  • Bảo đảm đáp ứng nhu cầu xã hội: Xây dựng văn hóa làm việc nhóm, hình thành các phòng ban, công đoàn…Tổ chức cho công ty đi du lịch, team building…
  • Nhu cầu được tôn trọng: Tạo cơ hội thăng tiến rõ ràng cho nhân viên về cả mức lương lẫn vị trí. Trao quyền hạn đi liền với trách nhiệm. 
  • Nhu cầu thể hiện bản thân: Nhận diện được thế mạnh cá nhân. Cân nhắc các vị trí lãnh đạo cho người xuất sắc nhất. Cho nhân viên được có tiếng nói chi phối, đóng góp cho sự phát triển của công ty.

Tháp nhu cầu Maslow đã có từ lâu và được ứng dụng trong nhiều lĩnh vực cuộc sống. Hiểu đúng chắc chắn không chỉ doanh nghiệp mà cá nhân cũng có thể tìm thấy thành công ở từng cột mốc đặt ra.

Có thể công ty nào cũng muốn vận dụng tuyệt đối những kim chỉ nan từ tháp nhu cầu nhưng không phải Giám đốc nhân sự nào cũng có điều kiện kèm theo để vận dụng tổng thể. Đó là nguyên do phải biết cách vận dụng linh động tháp nhu cầu
Vì 5 nhu cầu trên là thiết yếu nên mỗi người lao đồng đều cần. Tùy vào từng thời gian mà người quản trị phải có những chủ trương tương thích. Ví dụ một người mới ra trường thì công ty cần chăm sóc tạo việc làm tương thích để họ nhận được mức lương đủ chi trả cho đời sống. Còn người đã thâm niên công ty phải chăm sóc đến những chính sách khác như nhu cầu được thăng chức, được phát biểu trong những cuộc họp quan trọng …

Tháp nhu cầu Maslow đã có từ lâu và được ứng dụng trong nhiều lĩnh vực cuộc sống. Hiểu đúng chắc chắn không chỉ doanh nghiệp mà cá nhân cũng có thể tìm thấy thành công ở từng cột mốc đặt ra.

Hiểu rõ tháp nhu cầu Maslow sẽ giúp nhà quản trị nhân sự trở nên khôn khéo và mưu trí hơn. Bản thân người lao động biết về tháp nhu cầu của Maslow cũng sẽ biết cách “ tiết chế ” đúng lúc để hoàn toàn có thể thăng quan tiến chức trong công ty .

Chúc bạn Sống Như Ý cùng GenVita !

Rate this post
Subscribe
Notify of
guest
0 Comments
Inline Feedbacks
View all comments