CASHIER SA LANDMARK LABOR LAW ANGLE
Anditio po yung criminal law angle:
TIKTOKnatin:
Eto po bagong FB natin para sa videos:
Alternate YT channel po for livestreams:
WEBSITE:
LAW FIRM:
FACEBOOK PAGE:
INSTAGRAM:
YOUTUBE CHANNEL:
TWITTER:
LAWYERS:
Atty. Kristina Louise Magalong
Atty. Ranny Randolf B. Libayan
FIRM ADDRESS:
#31 Gen. Luna St., Tuktukan,
Taguig City, NCR
(Across Taguig City Hall)
Email:
BATASnatin@gmail.com
Telephone nos:
+63915-954-6080
(+632)359-4203
We are a full-service Law Firm
We handle and are experienced in litigating many kinds of cases.
Please do not hesitate to contact us.
We will be happy to assist you with all your legal needs.
#AttyLibayan
#BATASnatin
#AttyMagalong
#batas
#kaalamansabatas
#tamangkaalaman
Watch more new videos about Law | Synthesized by Mindovermetal English
Atty pwedeng pa request? Kung Ang Isang tao ay inaresto Ng walang warrant of arrest papano po ba ito inaaktuhan Ng piskal?
Nasa Raffy Tulfo in Action/Wanted sa Radyo na ang kaso na ito
Nuong na promote ako na maging TL pinag training kami ng 1 araw. Kasama ko ay iba pang na promote na TL o supervisor. Ang trainer namin ay yung HR officer na mga nag handle ng labour issues.
Sa 1 araw madami akong trabaho as TL. Pinullout kami sa trabaho na iyon pati yung trainer na HR officer na meron ding ibang trabaho. Yung company nag aksaya ng 1 araw para ma train kami about labour para ma avoid ng company ang labour case at kung magkaroon man ay lamang si company. Kaya malaki ang labour case.
Labor case "Twin Notice Rule" part siya ng Procedural Due Process of Law.
ma fall po ba sa Illegal termination pag under probation ka for 6 months then di ka na regular for no particular reason?
Jackpot sana si Mel Tiangco kung nanalo siya sa ABS CBN
kapag po ba sa sales dep.ka may over time po ba? ahente po ako ng isang produkto/delivery din pero ang pasok ko ay 6am uuwi ng 6pm..may OT po ba yun? salamat sa sasagot
Sir kami kinakaltasan cash bond sa work P50-P100 tapos sabi ibibigay ng agency last January nuon dumating January sabi sa May na lang ibibigay dumating January at May wala pa rin. Bigla sabi marami daw hinde nagsipagbayad na mga subs abonado pa daw sila. Pwede pa kaya kasuhan agency?
Ang problema kasi diyan napatagal naman nag tatakbohin ng kaso tapos hindi nakaka sigurado ang employee baka binayaran na ng kumpanya ang DOLE para sila ang manalo nasa Pilipinas tayo eh halos lahat ng ahensiya ng grobyerno ay nababayaran.
atty .. bakit hindi applicable sa private man power agencies gaya ng security and janitorial ang service incentive leave
Saludo sayo Atty.
atty. ask ko lang po, pano pag yung bangko na bankrurp yung mga employees po walang nakuha, may maturity time po ba ang pagsampa ng kaso sa pag claim ng back pays at benefits po atty?
ang ganda ni attorney magalong
pwede rin pacontent yung tungkol sa pulis pag aarestuhin ka. ano ba mga right mo(amendment rights)?
Ito ang magandang content!! Informative thank you
Attorney kapag po ba magfile ng case sa nlrc yung docket number nagiiba kapag nag file po kayo ng appeal? Kasi po nung case ko eh noong nakafile po sa NLRC meron po akong docket number at kapag search ko po sa website ng NLRC eh nakikita ko ang case ko against the company na inereklamo ko , then hindi po ako agree sa resulta ng arbiter kaya inapela ko , pero hindi ko na po makita ang case ko sa nlrc website, nag ask ako sa attrny ko whoch is (PAO ) po eh sabi iba daw po ang docket number ko, nung search ko sa website ng nlrc eh wala namang case na ganun? tama po ba ang hinala ko ?
if ever pwede po ba mag plead agad ng guilty ang employer para hindi tumagal ang kaso para hindi umabot sa milyon ang babayaran?
TAMA KA ATTY. Walang talo sa labor case.,magandang laban Talaga,,
ska pala sa overtime, is it based on productivity or time allotted within the over time? is it different in public sector and private sector? and if the work is not same with salary income in private or public sector?
add ko na rin, magkaiba ba atty ung kapag nag raise ng sahod ang DOLE at ang private company?
may tanong ako atty, nagkasakit ako, at ang sabi ng doctor, 7 days ako dapat bed rest, pero wfh ako. ung pinasa ko ung med cert ko, inoffer lang skin ay dalawa, either 2 days lwop or 2 days undertime. meron akong naccumulate na leave since naconfine mother ko ng 2 weeks. but 2 weeks after, awa ng Diyos, nadischarge naman xa. pero ung approved skin ay 3 weeks, so ng nttra ko na 1 week ay ksma sa LOA ko last july. eto ang twist, nagkasakit ako, may med cert ako na dapat 7 days ako bed rest, pero offer skin ay un nga, lwop na 2 days or undertime na 2 days. gusto ko malaman if it is valid? saan nakadepende totally ung leave ng empleyado. private sector kami, BPO. thanks
Good explanations on the labor aspects of the issue
Nakaair n pla ky rtia nung 10/28/22 yn
Atty may question po ako. Sa mga call centers na performance based. Then kung hindi naabot or nameet ng empleyado ang scoring or metrics ng isang company, may ground po ba for dismissal lalo na kung immediate dismissal ang ginawa ng company? Thanks po
8:41 *employer po ang ibig tukuyin ni attorney. Nalito lang po. ♥️
Yung mga nasa clean fuel dyan try nyo kaya
Tanong lang po Atty. kung si empleyado panalo sa kaso bayad si employer, pano naman po kung si employer ang panalo sa kaso? may babayaran po ba si empleyado? salamat po. more power
Che Bravo che sei
Bakit sa kapitbahay ko kinailangan pa nyang kumuha Ng Lawyer sa Labor Case nya. Gladly nanalo sya after 1 1/2 year.
totoo to, meron kami dati na absenot at pasaway, kaso sablay yung pagka-terminate ng manager nya. after three years, nakakuha siya ng sobrang laking backwages tas reinstated pa sa trabaho.
kupal pa rin siya, pasaway pa rin siya, tas lumaki ulo. bawat may makita, nag ththreaten na pumunta labor. tsk tsk. mas tumagal pa nga siya dun sa office namin kesa saken eh. hahaha. kaso palpak kasi talaga yung manager nya eh.
Atty. pwede pa bang humabol kahit almost 2yrs nko nag resign?..5yrs ako nag work sa company..nag resign ako then wlang nakuhang back pay?..
Ask ko lang attorney… Pano po doon sa employer na.. Nagkakaltas ng sss,, pag ibig,, philhealth… Pero pag nag verify kami kulang kulang, then wala ring binibigay na 5 days incentives leave more than 5 years na kami…
Totoo po yan atty. Nasaksihan ko po yung ilan sa mga kasama ko sa company na pinagtatrabahuhan ko na manalo sa kaso at makabalik sa serbisyo with back wages po. As individuals po sila nakasuhan hindi team or group. Nanalo po sila sa kaso vs sa napakalaki naming kumpanya.
Pano po pag walang payslip na binibigay yung employer po ? 1 mnth and 22 days lng po kasi ako sa agency namin walang syang binigay na ot pay at may kaltas pa yung sahod namin kahit hind naman nahuhulugan yung sss. Philhlth at pag ibig po attorney ?
❤❤❤😍
Prang bangko Pala yang Kaso sa labor, habang tumatagal ung Kaso lumalaki ung payout mo sa kanila..😆
di ko pa napanuod eh pero natulungan na daw to ni sen raffy hehe
Pano po s mga oncall employee n walang paysleep pero taon ng namamasukan s kumpanya by project
Kung mag file kayo ng kaso sa NLRC, hwag kyo kukuha ng mahal na abogado. May alam ako, abogado nya taga Arneow (😛) pero nung makita na malakas ang lawyer ng company, nagpa negotiate lang. Ayun, nakuha ng empleyado sa illegal dismissal nya wala pa P5k.
Totoo yan, Atty! sa experience ko… NLRC is pro employee, 95% of the time. yun alam ko, nag dispalko na nga ng pera.. problema ng kumpanya, di sya kinasuhan… ang ginawa lang dismissal/ fired sya. Eh nag labor case sya. Nag dispalko na, sya pa ang nanalo ng P1m… kaso mga 5-7yrs. grabe!
Good morning Atty Libayan & Atty. Magalong😊… Subscriber nyo po from 🇺🇸
Atty. Ask ko lang po
Government employee ako Contractual Of Service Sa Post Office
( Phillipines Postal Corporation ) as Kartero
legal ba na wala kaming walang 13th month pay?
at other benefits? like SSS, PAG-IBIG, PHILHEALTH
wala kami natatanggap
which is may kontrata kami na napipilitan kaming mag sign which is no choice baka tanggalin kami sa work naka saad na wala kaming matatanggap na bonus
TAMA ba yun?? 5yrs of work atty.
thankz
Ano Skincare mo ATTY?
Pag under ka ng Agency tapos nagkaso ka wala bang pananagutan yung employer mo that time just the agency?
Napakasalimuot po ang pagpataw ng disciplinary action sa isang empleyado. Kung ganyan lang kadali sa kanila mag-issue ng notice of dismissal, malaking problema sa kanila yan kung matututo yung mga tinanggal nila nang ganyan (kung totoo yung kwento ng kahera)
Replay