Những tập đoàn lớn, chuỗi tên thương hiệu, công ty lớn hoạt động giải trí trên khoanh vùng phạm vi cả nước thường tuyển vai trò Quản lý khu vực để chịu nghĩa vụ và trách nhiệm giám sát, chỉ huy hoạt động giải trí kinh doanh thương mại trên quy mô vùng, có quyền quyết định hành động với hầu hết những chủ trương, pháp luật tại đó .Quản lý khu vực ( Area Manager ) là vị trí quản lý cấp cao, chịu nghĩa vụ và trách nhiệm về hoạt động giải trí của những chuỗi shop, nhà hàng quán ăn, cơ sở và Trụ sở kinh doanh thương mại trong một khu vực, hoàn toàn có thể là khu vực miền Bắc, Trung, Nam hoặc theo cách phân loại của từng doanh nghiệp, tên thương hiệu. Quản lý khu vực chịu nghĩa vụ và trách nhiệm về nhân sự, tiến hành những kế hoạch kinh doanh thương mại, giám sát việc bán hàng và bảo vệ tuân thủ những quá trình của công ty. Họ báo cáo giải trình cho những quản lý cấp cao và đưa ra những nhu yếu với cửa hàng trưởng, những quản lý nhà hàng quán ăn, Trụ sở dựa trên chủ trương chung của công ty nhằm mục đích hoàn thành xong tiềm năng kinh doanh thương mại. Cùng mindovermetal tìm hiểu chi tiết hơn về công việc của Quản lý khu vực trong bài viết dưới đây!
Mô tả công việc của Quản lý khu vực
Công việc của Quản lý khu vực có nhiều nét tương đồng với các vai trò quản lý khác nhưng điểm khác biệt lớn nhất là ở quy mô và các quyết định kinh doanh sẽ mang tính chiến lược, có tầm nhìn hơn nhằm mở rộng thị trường và phát triển thương hiệu. Các nhiệm vụ chính của Quản lý khu vực là:
- Lập kế hoạch kinh doanh, chỉ đạo thực hiện và giám sát kế hoạch trên phạm vi toàn khu vực.
- Đặt mục tiêu cho các cửa hàng, nhà hàng, chi nhánh trong khu vực chịu trách nhiệm.
- Giám sát hoạt động kinh doanh và quản lý nội bộ để đảm bảo hiệu quả.
- Tuyển dụng và thuê quản lý, giám sát mới.
- Đào tạo và hướng dẫn quản lý, giám sát mới.
- Thiết lập và giám sát KPI của cửa hàng, nhà hàng, chi nhánh.
- Đảm bảo tuân thủ các chính sách và hướng dẫn hoạt động của công ty.
- Làm việc với khách hàng lớn, đối tác lớn, giải quyết phàn nàn của họ (nếu có).
- Xác định các vấn đề trong kinh doanh, quản lý chung và hành chính, nhân sự để đề xuất giải pháp cải thiện.
- Phê duyệt các đề xuất của quản lý cửa hàng, nhà hàng, chi nhánh.
- Nhận báo cáo từ cấp dưới và chuẩn bị tài liệu, báo cáo tổng thể hoạt động kinh doanh của khu vực để gửi lên ban giám đốc.
- Phân tích tình hình kinh doanh thực tế, xu hướng thị trường, những yếu tố ảnh hưởng, v.v. để lập, điều chỉnh kế hoạch triển khai hợp lý, hiệu quả.
Quản lý khu vực đòi hỏi những kỹ năng, bằng cấp nhất định
Yêu cầu trình độ và kỹ năng với Quản lý khu vực
Quản lý khu vực xuất sắc hoàn toàn có thể thôi thúc mối quan hệ hợp tác giữa những shop, nhà hàng quán ăn, Trụ sở, thôi thúc doanh thu, doanh thu và ngày càng tăng sức ảnh hưởng tác động trên thị trường tiềm năng. Những nhu yếu với Quản lý khu vực gồm có :
- Bằng Cử nhân trở lên khối ngành kinh tế, quản trị kinh doanh, logistics hoặc lĩnh vực liên quan.
- Kinh nghiệm làm quản lý cửa hàng/nhà hàng, trợ lý giám đốc, quản lý khu vực, v.v. sẽ được ưu tiên.
- Am hiểu về phân tích số liệu, thành thạo các nguyên tắc đánh giá hiệu suất.
- Hiểu rõ về quy trình, cách thức tối ưu hóa hoạt động của từng cơ sở kinh doanh trong một khu vực.
- Thành thạo các phần mềm quản trị doanh nghiệp (ERP).
- Khả năng giao tiếp ấn tượng, tạo động lực cho nhân viên.
- Kỹ năng tổ chức và lãnh đạo.
- Nhạy bén trong kinh doanh với định hướng chiến lược.
- Khả năng ra quyết định và giải quyết vấn đề xuất sắc.
Bản diễn đạt việc làm Quản lý khu vực chi tiết cụ thể gồm có tổng thể những thông tin không thiếu về nghĩa vụ và trách nhiệm, nhu yếu với vị trí này. Để trở thành một Quản lý khu vực, bạn sẽ cần từ 4 – 6 năm nỗ lực thao tác, chứng tỏ năng lượng. Công việc không chỉ có mức lương và đãi ngộ tốt mà còn giúp bạn tiến gần hơn đến những vai trò quản lý cấp cao hơn nữa như CEO .
