Lao động là hoạt động quan trọng nhất của con người tạo ra của cải, vật chất cùng các giá trị tinh thần của xã hội. Pháp luật lao động quy định quyền và nghĩa vụ của người sử dụng lao động và người lao động. Cùng bài viết dưới đây của Mindovermetal tìm hiểu bộ luật lao động mới nhất được cập nhật 2023 nhé!
Tổng hợp những thay đổi mới trong bộ luật lao động
Bộ luật lao động mới nhất có nhiều điểm đáng chú ý như:
- Mở rộng các phạm vi, đối tượng điều chỉnh.
- Tuổi nghỉ hưu tăng theo trình độ đến khi Nam đủ 62 tuổi và nữ đạt 60 tuổi.
- Tăng ngày nghỉ lễ Quốc khánh lên 02 ngày.
- Loại bỏ sử dụng hợp đồng lao động thời vụ.
- Chấp nhận các hình thức hợp đồng lao động điện tử.
- Người lớn tuổi được ký hợp đồng xác định có thời hạn nhiều lần.
- Thời gian làm thêm giờ tăng lên 40 giờ/tháng.
- Bổ sung thêm các trường hợp nghỉ việc riêng vẫn được hưởng full lương.
- Người lao động được tự ý đơn phương chấm dứt hợp đồng không cần thông báo trước.
- Người lao động được phép ủy quyền cho người khác nhận lương.
- Với hình thức thanh toán lương qua ngân hàng, người sử dụng lao động cần trả phí mở tài khoản.
- Nghiêm cấm các hành vi ép buộc người lao động sử dụng lương cá nhân để mua dịch vụ, hàng hóa của người sử dụng lao động hoặc do người sử dụng lao động chỉ định.
- Cho phép các hình thức thưởng khác ngoài tiền mặt.
- Doanh nghiệp được chủ động trong việc xây dựng bảng lương, thang lương.
- Doanh nghiệp cần gửi bảng kê chi tiết cho người lao động khi tiến hành trả lương.
- Sửa đổi các quy định về tiền đền bù khi chậm trả lương.
- Loại bỏ quy định lương tối thiểu.
- Thay đổi quy định đối thoại ở nơi làm việc theo định kỳ 1 năm/lần.
- Được phép ghi nhận nội dung thử việc trong hợp đồng thử việc.
- Bổ sung các trường hợp về thời gian thử việc.
- Không thử việc với Hợp đồng lao động dưới 1 tháng.
- Được sử dụng lao động nữ nuôi con dưới 1 tuổi làm thêm giờ vào ban đêm.
- Lao động Nam được hỗ trợ thêm phí gửi trẻ.
- Giới hạn các trường hợp phải thanh toán lương cho những ngày nghỉ hằng năm chưa bao gồm các trường hợp thôi việc, bị mất việc làm.
- Thuê trẻ em dưới 15 tuổi làm việc cần có giấy khám sức khỏe.
- Sử dụng dưới 10 lao động cần thỏa thuận nội dung về kỷ luật lao động trong hợp đồng lao động.
- Thay đổi định nghĩa kỷ luật lao động.
- Bổ sung thêm các trường hợp lao động bị buộc thôi việc.
Những điểm mới đối với người sử dụng nhân lực
Đối với doanh nghiệp sử dụng lao động, bộ luật lao động sửa đổi có nhiều quy định linh hoạt hơn trong quá trình xử lý các mối quan hệ với lao động
- Luật hóa vai trò của các tổ chức, đại diện sử dụng nguồn lao động: Vai trò đại diện, bảo vệ quyền lợi hợp pháp trong quá trình tham gia xây dựng các quan hệ lao động ổn định, hài hòa. Các tổ chức đại diện người sử dụng lao động có thể kể đến như Phòng thương mại, công nghiệp Việt Nam, Liên Minh hợp tác xã Việt Nam cùng các tổ chức khác.
- Mở rộng quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng: Người sử dụng lao động được mở rộng quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động. Ngoài ra, số lần ký kết hợp đồng lao động còn được xác định thời hạn đối với người cao tuổi hoặc người lao động nước ngoài tăng cao.
- Nhà nước không can thiệp vào chính sách lương thưởng của doanh nghiệp.
- Nhằm xây dựng các mối quan hệ lao động hài hòa, ổn định, tiến bộ, quy định đối thoại tại doanh nghiệp được tăng lên mỗi năm 1 lần.
- Quy định về đăng ký nội quy lao động.
- Giải quyết tranh chấp lao động: Bộ luật lao động mới nhất có quy định về việc giải quyết các vấn đề tranh chấp giữa người lao động và người sử dụng lao động theo hướng có lợi cho cả hai bên, tiết kiệm tối đa chi phí, thời gian phát sinh.
Trên đây là những thông tin mới nhất về Bộ luật lao động sửa đổi mới nhất. Hy vọng rằng, những thông tin này sẽ hữu ích cho người lao động cũng như người sử dụng lao động.
