13/08/2021 17:30
Trong tin đăng tuyển dụng, nhà tuyển dụng thường để là mức lương cạnh tranh hay thỏa thuận hợp tác. Dù không đề ra một số lượng đơn cử nhưng thuật ngữ này lại hoàn toàn có thể khiến ứng viên cảm thấy có thêm thời cơ giảm giá lương có lợi cho mình. Với nhà tuyển dụng thì đây là một tuyệt kỹ để bảo mật thông tin và cạnh tranh trong quy trình tìm kiếm nhân tài. Các ứng viên đang tìm kiếm việc làm không riêng gì chăm sóc đến khối lượng việc làm, thiên nhiên và môi trường thao tác hay văn hóa truyền thống doanh nghiệp mà họ còn quan tâm đến mức lương mà bản thân nhận được. Mức lương cạnh tranh luôn là tiềm năng mà người lao động hướng tới. Đó cũng là thuật ngữ được những công ty ưu tiên sử dụng trong quy trình tuyển dụng. Vậy mức lương cạnh tranh là gì ? Tại sao ngày càng có nhiều nhà tuyển dụng sử dụng cụm từ này trong JD ?
Nhà tuyển dụng thường sử dụng cụm từ ” mức lương cạnh tranh ” có mục tiêu gì ?
Mục lục nội dung
1. Mức lương cạnh tranh là gì?
Nếu đang tìm kiếm việc làm, chắc chắn bạn sẽ đọc được các tin tuyển dụng có đề cập đến mức lương cạnh tranh. Hiểu một cách đơn giản, mức lương cạnh tranh là số tiền một công ty chi trả cho nhân viên, nó có thể bằng hoặc cao hơn con số trung bình của thị trường.
Ở các công ty có nhu cầu tuyển dụng cao, mức lương cạnh tranh sẽ cao hơn so với các công ty đã có đủ nguồn lực. Ngoài ra, bên cạnh mức lương chính, người lao động còn được hưởng các phúc lợi khác. Một công ty có thể trả lương cho nhân viên thấp hơn các công ty khác nhưng họ lại tập trung nhiều hơn vào phúc lợi khác của nhân viên.
2. Tại sao ngày càng có nhiều nhà tuyển dụng sử dụng cụm từ này trong JD?
Trong một số trường hợp, khi nhà tuyển dụng đề cập đến mức lương cạnh tranh, bạn có thể hiểu là đây là một cơ hội mở. Công ty sẽ không đưa ra một con số cụ thể nào cả và bạn hoàn toàn có thể đàm phán lương với nhà tuyển dụng trong quá trình phỏng vấn.
Đôi khi, mục đích của các nhà tuyển dụng khi sử dụng cụm từ này là để bảo mật thông tin của nhân viên. Việc để lộ mức thu nhập không chỉ ảnh hưởng đến cá nhân người lao động mà còn ảnh hưởng đến cả công ty.
Mức lương là yếu tố quan trọng quyết định việc các ứng viên có ứng tuyển cho công việc này hay không. Do đó, một số nhà tuyển dụng đã tận dụng điều này để thu hút ứng viên tiềm năng, đặc biệt là những người muốn tìm việc làm với mức thu nhập tốt.
Mức lương cạnh tranh sẽ giúp ứng viên nỗ lực hơn trong việc làm ?
3. Lời khuyên cho các ứng viên
Trước khi đồng ý bất kỳ việc làm gì, hãy xem xét mức lương mà nhà tuyển dụng trả cho bạn. Nếu muốn biết mức lương đó có hài hòa và hợp lý hay không, hãy khám phá về mức lương trung bình trong khu vực bạn thao tác. Bạn cần biết được mức lương tối thiểu mà mình hoàn toàn có thể nhận là bao nhiêu. Đừng quên xem xét những yếu tố khác như bảo hiểm lao động, tháng lương thứ 13, những khoản tiền thưởng, thời hạn được nghỉ phép trong năm, …
Khi đã nắm được mức lương bản thân xứng đáng có được, bạn có thể thỏa thuận với nhà tuyển dụng trong buổi phỏng vấn. Bạn có thể để nhà tuyển dụng đưa ra các con số cụ thể trước, sau đó hãy trình bày con số mà bạn mong muốn hoặc bạn có thể trả lời trực tiếp ngay khi phía công ty đặt câu hỏi.
Tuy nhiên hãy nhớ con số mà bạn đưa ra không phải lúc nào cũng được chấp nhận, bởi mức lương luôn tương xứng với kinh nghiệm và kỹ năng làm việc của bạn. Khi đó, hãy sử dụng hiểu biết của bản thân về thị trường việc làm để trao đổi thêm với nhà tuyển dụng. Nếu bạn là ứng viên sáng giá, chắc chắn các nhà tuyển dụng sẽ làm mọi cách để đáp ứng yêu cầu của bạn. Vì vậy đừng vội từ bỏ ngay khi bị họ từ chối.
Mức lương cạnh tranh luôn là mục tiêu hàng đầu của các ứng viên khi tìm kiếm việc làm. Hiểu được điều đó, các nhà tuyển dụng đã áp dụng vào quá trình tuyển dụng để có thể thu hút được số lượng ứng viên lớn hơn, từ đó lựa chọn được những người phù hợp nhất.
Source: https://mindovermetal.org
Category: Wiki là gì
