Ganh tị – Wikipedia tiếng Việt

Về ghen trong mối quan hệ lãng mạn, xem Ghen. Về các bài có tên gần giống, xem: Ghen (định hướng).

Ganh tị (ghen tị, đố kị) là một cảm xúc xảy ra khi một người thiếu đặc điểm tốt đẹp, thành tích, vật sở hữu của người khác và mong muốn điều đó hoặc mong muốn người khác không có được điều đó.[1]

Ghen tỵ hoàn toàn có thể gồm có một hoặc nhiều xúc cảm như tức giận, oán giận, không thỏa đáng, bất lực hoặc ghê tởm. Theo nghĩa gốc của nó, sự ghen tị độc lạ với sự đố kị, mặc dầu hai thuật ngữ này đã trở thành đồng nghĩa tương quan phổ cập trong ngôn từ tiếng Anh, với sự ghen tị giờ đây cũng mang định nghĩa bắt đầu được sử dụng cho sự đố kị .

Ghen tỵ là một kinh nghiệm điển hình trong các mối quan hệ của con người, và nó đã được quan sát thấy ở trẻ sơ sinh khi mới 5 tháng tuổi.[2][3][4][5] Một số nhà nghiên cứu cho rằng sự ghen tị được nhìn thấy trong tất cả các nền văn hóa và là một đặc điểm phổ quát.[6][7][8] Tuy nhiên, những người khác cho rằng ghen tị là một cảm xúc đặc trưng văn hóa.[9]

Bạn đang đọc: Ganh tị – Wikipedia tiếng Việt

Ghen tỵ hoàn toàn có thể là hoài nghi hoặc phản ứng và nó thường được củng cố như một chuỗi những cảm hứng đặc biệt quan trọng can đảm và mạnh mẽ và được thiết kế xây dựng như một thưởng thức phổ quát của con người. [ 10 ] Các nhà tâm lý học đã yêu cầu một số ít quy mô để nghiên cứu và điều tra những quy trình Ghen tiềm ẩn và đã xác lập những yếu tố dẫn đến sự ghen tỵ. Các nhà xã hội học đã chứng tỏ rằng niềm tin và giá trị văn hóa truyền thống đóng một vai trò quan trọng trong việc xác lập điều gì gây ra sự ghen tị và điều gì tạo nên sự bộc lộ sự ghen tị được xã hội đồng ý. Các nhà sinh học đã xác lập những yếu tố hoàn toàn có thể vô thức ảnh hưởng tác động đến bộc lộ của nó .Theo dòng lịch sử dân tộc, những nghệ sĩ cũng đã mày mò chủ đề Ghen trong ảnh, tranh, phim, bài hát, vở kịch, thơ, và sách, và những nhà thần học đã đưa ra quan điểm tôn giáo về sự ghen tị dựa trên kinh sách của đức tin tương ứng của họ .Bertrand Russell cho rằng ganh tị là nguyên do can đảm và mạnh mẽ nhất gây ra xấu số. [ 11 ]
Kinh nghiệm chung của ganh tỵ, đố kỵ so với nhiều người hoàn toàn có thể tương quan đến :

  • Nỗi lo sợ mất mát
  • Nghi ngờ hoặc tức giận về một sự phản bội trong tâm thức hay nhận thức
  • Tự hạ thấp lòng tự trọng và nỗi buồn mất mát
  • Sự thiếu chắc chắn, thiếu tự tin và sự cô đơn
  • Sợ mất đi một người quan trọng khác hoặc một cái gì quan trọng khác
  • Tâm lý không tin tưởng
  • Cảm giác mặc cảm tự ti
  • Khao khát
  • Sự bất bình đẳng trong hoàn cảnh
  • Y chí hướng tới người ghen tị thường đi kèm với cảm giác tội lỗi về những cảm xúc
  • Mong muốn có động lực để cải thiện hoặc phát triển
  • Mong muốn có phẩm chất hay sự hấp dẫn của đối thủ[

    cần dẫn nguồn

    ]

Các loại ganh tị[sửa|sửa mã nguồn]

Các nhà tâm lý học đã gợi ý cho rằng nên phân biệt ganh tị. Ganh tị ác ý được coi là một xúc cảm không dễ chịu khiến người ghen tị muốn hạ bệ những người được coi là tốt hơn mình hoặc có những gì mà bản thân không có dẫn đến tạo ra phản ứng xấu đi. Trong khi ghen tị thiện ý hoàn toàn có thể có tác động ảnh hưởng tích cực, tương quan đến sự công nhận của người khác, nhưng khiến người đó mong ước và khao khát cũng được trở nên như vậy. Theo những nhà nghiên cứu, lòng ganh tị hoàn toàn có thể phân phối động lực thi đua, cải tổ, tâm lý tích cực về người kia với sự ngưỡng mộ họ. Loại ganh tị này, nếu được giải quyết và xử lý đúng cách, hoàn toàn có thể tác động ảnh hưởng tích cực đến tương lai của một người bằng cách thôi thúc họ trở thành một người tốt hơn và thành công xuất sắc hơn. Bản năng của con người tất cả chúng ta là tránh những góc nhìn xấu đi trong đời sống như xúc cảm xấu đi, sự ganh tị, đố kỵ. Tuy nhiên, hoàn toàn có thể biến trạng thái cảm hứng xấu đi này thành một công cụ động lực hoàn toàn có thể giúp một người trở nên thành công xuất sắc trong tương lai. [ 12 ] [ 13 ]Có rất nhiều loại ghen biểu lộ bởi nhiều hình thức khác nhau mà con người hoàn toàn có thể thưởng thức. Ghen tị hoàn toàn có thể được nhận thấy trong hoạt động giải trí hàng ngày và những mối quan hệ xã hội, mái ấm gia đình, bè bạn. Ganh tị là một xúc cảm mãnh liệt đó là liên tưởng đến sự mất mát, thua sút tương quan đến những cá thể khác. Cảm xúc mãnh liệt này hoàn toàn có thể được nhận thấy hoặc trong những trường hợp trong mái ấm gia đình, tại nơi thao tác, trong mối quan hệ tình cảm, lãng mạn hay giữa những người bạn với nhau. [ 2 ] [ 3 ] [ 4 ] [ 14 ] [ 15 ]

Trong mái ấm gia đình[sửa|sửa mã nguồn]

Anh chị em ganh đua cạnh tranh, cành nanh nhau là một hình thức phổ biến của ghen tị gia đình. Ghen tị gia đình có thể ảnh hưởng đến tất cả các lứa tuổi và các thành viên khác nhau của bất cứ gia đình nào. Ghen tỵ, tỵ nạnh này có thể phát sinh từ sự thiếu quan tâm từ một thành viên cụ thể trong gia đình hoặc sự thiếu công bằng, sự thiên vị trong cách đối xử giữa những thành viên trong gia đình như: ghẻ lạnh, lạnh nhạt, ưu ái, cưng chiều có phân biệt một cách quá mức.[cần dẫn nguồn]

Trong việc làm[sửa|sửa mã nguồn]

Ganh tỵ tại nơi làm việc không phải là hiếm xảy ra. Mọi người có thể trải nghiệm ganh tị của một người khác trong thực tế rằng một trong những người cảm thấy như họ đang mất đi một cái gì đó hoặc một lợi thế, ưu thế cho người khác hoặc ai đó khác. Đây là loại Ghen thường thấy giữa các đồng nghiệp ở các vị trí công việc tương tự. Nếu một nhân viên nhận được phản hồi tích cực từ các ông chủ trong khi các nhân viên khác cảm thấy như họ xứng đáng đó, thông tin phản hồi tích cực ghen tị có thể phát sinh, đặc biệt là khi có sự nâng lương, tuyên dương, khen thưởng, đề bạt hoặc thăng chức.

Ghen tị giữa những đồng nghiệp cũng hoàn toàn có thể phát sinh nếu những nhân viên cấp dưới đang thao tác cho tăng lương hoặc cố gắng nỗ lực để vượt qua mỗi khác cho những vị trí việc làm tương tự như để đạt thành tích cao hơn hay chỉ với mục tiêu là lập công lao với cấp trên để chứng tỏ mình và nhận được sự chú ý quan tâm từ cấp trên. Một lần nữa, sự chăm sóc nhận được so với một nhân viên cấp dưới và không phải là khác hoàn toàn có thể gây ra những xúc cảm mãnh liệt của ganh đua để tăng trưởng .

5/5 - (1 vote)
Subscribe
Notify of
guest
0 Comments
Inline Feedbacks
View all comments